菲律宾劳工部重申，第13个月工资必须与企业其他奖金、福利分开计算，雇主不得用内部政策或合同约定的额外福利直接替代这一法定支付。

该规定依据第851号总统令执行，适用所有符合条件的私营企业。劳工部表示，不会受理任何豁免或延期申请，雇主须在规定期限内完成发放。

如果员工未收到应得款项，或对计算金额有疑问，可向工作地点所属的劳工部门寻求协助。劳工部强调，此举旨在保障普通员工的法定权益。